CONDUIRE LE CHANGEMENT

Public :  Dirigeants, Managers,

              Responsables des ressources humaines

 

 

Objectifs :  * Prévenir et réduire la résistance 

                    au changement

                  * Anticiper et accompagner le changement

Contenu de la formation : Les différents types de changements

                                  Identifier et anticiper les risques

                                  Mécanismes et modes d'expression de la résistance au changement

                                  Réduire les résistances au changement

                                  Accompagner le changement


Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et méthodologiques, exercices d’application,

                                        étude de cas, échanges sur les expériences et les pratiques

 

Durée de la formation : 1 jour

 

Effectif : 12 participants maximum

 

 

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