DIAGNOSTIC ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

 

Dans l’ensemble de nos interventions de diagnostic et gestion des risques

psychosociaux, nous privilégions une démarche de prévention collective

des risques :


cette démarche consiste à identifier et agir sur les facteurs collectifs

(organisation du travail, relations sociales...) de souffrances individuelles.

 

Objectifs 

 

Le diagnostic des risques psychosociaux

(RPS) permet d'identifier et de

hiérarchiser les facteurs de stress

ou de tensions les plus importants

dans l'entreprise.

 

Ces facteurs peuvent être organisationnels,

relationnels et individuels.



Ce diagnostic permet de déterminer

les professions, les services ou les

équipes de travail les plus exposés

aux facteurs de risques psychosociaux.

 

Le diagnostic des RPS débouche

sur un plan d'action de prévention

qui liste les orientations à privilégier

à court, moyen et long terme afin

d'améliorer les conditions de travail.




Méthode

 

Tout diagnostic ou plan d'action de prévention doit être adapté à chaque entreprise

car les sources de stress, tensions ou conflits sont spécifiques à chaque organisation.

 

La démarche de diagnostic et de gestion des risques psychosociaux comprend 4 étapes : 


 

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