DIAGNOSTIC ET GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

 

Dans l’ensemble de nos interventions de diagnostic et gestion des risques

psychosociaux, nous privilégions une démarche de prévention collective

des risques :


cette démarche consiste à identifier et agir sur les facteurs collectifs

(organisation du travail, relations sociales...) de souffrances individuelles.

 

Objectifs

 

Le diagnostic des risques psychosociaux

(RPS) permet d'identifier et de

hiérarchiser les facteurs de stress

ou de tensions les plus importants

dans l'entreprise.

 

Ces facteurs peuvent être organisationnels,

relationnels et individuels.



Ce diagnostic permet de déterminer

les professions, les services ou les

équipes de travail les plus exposés

aux facteurs de risques psychosociaux.

 

Le diagnostic des RPS débouche

sur un plan d'action de prévention

qui liste les orientations à privilégier

à court, moyen et long terme afin

d'améliorer les conditions de travail.



Méthode



Notre démarche de diagnostic des risques s’appuie sur des méthodes complémentaires :

  • Analyse de données « objectives » (absentéisme, turn-over…)
  • Observations sur le lieu de travail (observations des réunions d’équipe, des situations de travail)
  • Entretiens individuels et collectifs (par profession, équipe et/ou département)
  • Questionnaires ou échelles de mesure (résultats par profession, équipe et/ou département)

 

 

Tout diagnostic ou plan d'action de prévention doit être adapté à chaque entreprise car les sources de stress, tensions ou conflits sont spécifiques à chaque organisation.

 

La démarche de diagnostic et de gestion des risques psychosociaux comprend 4 étapes:

 

 

Pour tout devis ou demande d'informations complémentaires, contactez-nous!



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© PsyAction - Carine Pianelli