LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Définition des risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux sont des phénomènes de stress, épuisement professionnel (burnout), conflits, harcèlement moral, violences verbales et physiques au travail.
Les risques psychosociaux ont un impact sur la santé physique et mentale. Ils génèrent démotivation, absentéisme, turn over...
Origine des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux ont une origine multifactorielle : Ils sont engendrés par des facteurs organisationnels, relationnels et individuels.
Conséquences des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux ont un impact sur la santé physique et morale, mais également sur la motivation, l'implication et l'efficacité des salariés.
Conséquences des risques psychosociaux
Pourquoi les entreprises doivent-elles prévenir les risques psychosociaux ?
- Pour répondre aux obligations de santé et sécurité des employeurs (articles L.4121-1 à L.4121-3 du Code du travail)
- Pour rédiger et actualiser le document unique d’évaluation des
risques professionnels
(articles R.4121-1 et R.4121-2 du Code du travail)
- Pour réduire l’absentéisme et le turn-over des salariés
- Pour renforcer la motivation et l'efficacité des équipes
- Pour résoudre les conflits et améliorer le climat relationnel dans l'entreprise
- Pour améliorer l’image de l'entreprise et la satisfaction des clients
Les risques psychosociaux représentent des enjeux économiques et de santé publique majeurs.
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